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人才战略

  蓝牙数码从成立以来就本着“以人为本”的宗旨,任人唯贤,人尽其材,建立公正合理的考评制度体系,努力营造一个具有较强激励作用的内部竞争机制体系。目前,公司各专业人员配置齐全,知识结构、年龄结构合理。历经十年,成功打造出一支高复合型人才梯队,成为蓝牙数码未来快速成长发展的强有力支撑。

员工能力

  为了维持和发展我们的竟争力,蓝牙给所有的员工提出明确的导向,对所有员工的能力期望值目标化:培养其良好的服务意识,专业技能,团队合作能力。

员工福利

  蓝牙为员工提供有竞争力的薪酬待遇及完善的福利体系。并配套相应的绩效考核制度,为员工奖励、晋升提供客观、可靠的依据。

个人发展

  积极拓展员工的个人发展空间,重视个性化职业生涯规划。同时建立了公平、公正、公开的人力资源管理体系,让每一个有能力、有事业心的人都能在蓝牙发挥自己的能力,实现个人价值,最终回馈社会。

员工培训

  结合企业战略,构建学习型组织,通过“工作中学习,学习中提高”,挖掘员工潜能,为员工提供通用型培训、技术培训和岗位培训,提升员工工作效率,以期达到公司愿景和个人目标的双赢。
招聘职位:
机房空调售后工程师(4名)
[2010-10-29]
职位要求:
男,30岁以上,空调等专业专科以上学历,3年以上相关工作经验, 有行业工程设计、施工经验者优先;
岗位要求:
             1、熟悉国内外机房空调品牌技术情况,负责售后维修、维护及机组、空调的安装工作;
             2、对空调等节能项目运作有所认识,能独立进行空调系统改造和节能方案设计;
             3、 能配合工程实施部门完成设备选型、解决实施过程中出现的技术问题;
             4、熟练使用OFFICE办公软件及AUTOCAD,可以独立完成绘图工作;
福利待遇:
             基本工资+绩效工资+午餐补助=2000以上
             一周休息一天半,其他按法定假日休息
             工作满一年享有薪年假6天。
招聘职位:
IT运维工程师(6名)
[2010-10-29]
职位要求:
男,年龄25岁以上,大专以上学历,计算机相关专业,一年以上同行业相关工作经验
专业要求: 
             1、熟练掌握计算机软、硬件的维护技术,有CCNA\CCNP者优先
福利待遇:
             基本工资+餐补=1500以上
             一周休息一天半,其他按法定假日休息
             工作满一年享有薪年假6天,公司每年均组织冬夏旅游各一次。
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